Intern is employer branding goed voor het binden en boeien van medewerkers. Het draagt bij aan ‘het trots zijn op’ van medewerkers op de werkplek en werkgever. Het versterkt ook het vertrouwen in de werkgever en het bedrijf. Verkeert het bedrijf in moeilijkere tijden, dan zullen medewerkers niet gelijk weggaan. Een gevoel van trots en betrokkendheid is ook goed voor de productiviteit. Iemand die fluitend naar zijn werk gaat, werkt nou eenmaal harder.